A dire il vero, la previdenza per la vecchiaia non era tra i temi ai quali, da giovane, davo la priorità. In effetti, il pensionamento sembra essere ancora troppo lontano. Quando subito dopo la maturità ho fondato l’agenzia KaltesWasser insieme ai miei soci, avevamo altre priorità: come acquisire clienti? Come svilupparci? E come fare per trasformare un’idea in un’impresa di successo? Con l’arrivo dei primi collaboratori il tema della previdenza ha attirato la nostra attenzione e abbiamo capito quali opportunità offrisse la previdenza per la nostra azienda.

Oggi, con KaltesWasser produciamo contenuti social per imprese e brand su piattaforme come TikTok e Instagram. Quello che era iniziato come un piccolo progetto è diventato un’azienda con grandi clienti e un team di nove collaboratori. Spesso, il nostro percorso somiglia a un videogioco in cui raggiungiamo insieme nuovi livelli. E proprio come nei videogiochi, festeggiamo ogni ostacolo superato e affrontiamo le sfide successive. Con ogni nuovo livello, tuttavia, cresce anche la responsabilità.

In qualità di datore di lavoro, vogliamo attrarre i migliori talenti e trattenerli a lungo termine. Orari di lavoro flessibili, opportunità di sviluppo o una buona cultura aziendale sono elementi scontati nella nostra azienda. Allo stesso tempo, abbiamo constatato che anche la previdenza può essere un fattore importante per l’attrattività di un datore di lavoro. In questo ambito, proprio la Svizzera offre alle aziende interessanti opportunità in quanto lascia ai datori di lavoro la possibilità di strutturare la previdenza oltre il limite previsto dalla legge. Il sistema fissa un quadro vincolante, lasciando però ai datori di lavoro un margine di manovra per offrire ai propri la cassa pensioni, gli assicurati accumulano capitale per il proprio futuro. Ed è proprio qui che le imprese hanno l’opportunità di offrire ulteriori possibilità. Per questo motivo, in futuro prevediamo di assumerci il 60% dei contributi della cassa pensioni per i nostri collaboratori. Inoltre, già oggi assicuriamo una quota salariale superiore a quella prescritta. Ciò significa che i nostri collaboratori hanno più denaro a disposizione e al contempo accumulano più capitale previdenziale per il futuro. Soprattutto per i collaboratori più giovani, questo può fare una differenza tangibile.

Per noi l’investimento nella previdenza non è semplicemente un benefit aggiuntivo, ma l’espressione di una filosofia condivisa. Crediamo nella responsabilità individuale, nell’ottimismo e nel saper cogliere le opportunità. Siamo inoltre convinti che le persone possano dare il meglio di sé quando hanno delle prospettive. Se un team si impegna al massimo ogni giorno, anche il datore di lavoro dovrebbe essere pronto ad assumersi la responsabilità a lungo termine.

Ne sono consapevole: la previdenza per la vecchiaia può non sembrare particolarmente stimolante per molti giovani. Chi però capisce presto come funziona il sistema, può prendere decisioni migliori – per sé stesso, ma anche per gli altri. E forse è proprio questo uno degli aspetti più affascinanti dell’imprenditoria: con ogni nuova fase di sviluppo si impara a pensare a lungo termine. Perché alla fine non si tratta solo di gestire con successo un’azienda o di ottenere la massima visibilità possibile sui social media. Si tratta anche di assumersi la responsabilità per le persone che ci accompagnano in questo percorso ogni giorno.

Mario Schmid (23) è cofondatore dell’agenzia di social media zurighese KaltesWasser. L’azienda produce contenuti per piattaforme come TikTok e Instagram e oggi lavora per numerose imprese e istituzioni svizzere.

Questa rubrica è stata pubblicata per la prima volta il 27.06.2026 sul Corriere del Ticino.